4月13日，由中央黨校（國家行政學院）中國式現代化研究中心、北京大學馬克思主義學院、紅旗出版社、《中國企業報》集團主辦的2024（首屆）全國企業黨務工作者論壇在北京成功舉辦。論壇發布了2024（首屆）全國企業黨務工作者論壇優秀論文名單，高新興科技集團黨委精心選題、認真總結的論文《“黨管人才”為民營企業高質量發展注入“人才活水”》榮登獲獎榜單。

集團黨委對此次評選活動高度重視，為確保論文課題的廣度與深度，論文作者——集團黨委書記、董事黃國興站在集團黨委高度，借助書記視角和自身企業管理經驗，在全面總結黨建經驗成果的基礎上，深入辨析新形勢下企業黨建創新路徑，深入思考、探索形成黨建創新的理論價值和實踐應用價值。

一直以來，高新興將黨建工作與人才工作相融合，注重創新人才推薦途徑，實現人才推薦制度化；創新人才培養思路，堅持“133”思想工作帶動法；創新人才應用方式，實行“一人雙崗”制度；創新人才監督機制，推行“紀監委合一”，將“黨管人才”制度化、程序化，樹立選人用人的正確導向，充分展現非公經濟組織黨組織“在職工群眾中的政治核心作用，在企業發展中的政治引領作用”，激發全體員工敢擔當、勇作為，發揮出強大的紅色驅動力。

在多年實踐基礎上，此次獲獎論文主要以高新興科技集團黨委“黨管人才”四步法為研究課題，研究總結民營企業黨組織在企業經營生產中如何利用黨的人才工作優勢，“發揮黨員先鋒模范帶頭作用、黨的先進組織力”推動企業健康發展。論文提出，高新興創新實踐集團黨委與人力資源協同開展人才推薦工作的“雙渠道”模式，將黨管人才貫穿人才推薦、人才培養、人才應用和人才監督等人才工作的全過程，推動人才的發現、培養、提拔，實現創新企業文化、傳遞正能量、建立風清氣正的氛圍，構建“人才活水”生態體系，取得民營企業高質量發展生生不息的源泉。

據悉，獲獎論文擬在求是網發布并擬收入中央黨校（國家行政學院）黨建教研部案例庫、北大馬院案例庫和中企黨建研究院案例庫用于教學、研究和全國性交流、推廣，及由紅旗出版社編輯出版《全國百位企業書記論文集》。